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加强机关作风建设 提高机关工作效能——彬长集团机关组织学习贯彻2012年工作会会议精神
来源:uedbet体育官网|首页  时间:2012/1/9 11:23:27  点击:560
    元月5日,彬长集团公司召开机关全体工作人员大会,党委委员、工会主席慕生海就加强机关作风建设问题和在机关全体工作人员当中开展认真学习贯彻公司一届六次员工代表大会暨2012年工作会会议精神的重要讲话,公司机关总支副书记、党群工作部部长张宏斌对拟提任干部情况进行了说明,纪委副书记陈立民主持会议。
    会议首先由公司机关总支副书记、党群工作部部长张宏斌传达公司党政联席会议精神,并对拟提任干部进行了民主测评。

    慕生海在强调加强机关作风建设的讲话时指出:
    一、统一思想,要站在公司开展“管理提升年”和公司发展的高度,认识加强机关作风建设重要意义。
    2011年,广大机关工作人员讲政治、顾大局,勤奋敬业、扎实工作,为加快公司和谐发展做出了积极贡献,充分发挥了“火车头”的作用。但是,在肯定成绩的同时,我们必须清醒地看到,机关在思想观念、工作作风、精细管理等方面还有差距和不足。大局意识、责任意识、服务意识、学习意识还不够强;有的同志对企业发展缺乏责任感、事业心,有的自我要求不高,工作标准低;有的满足于现状,缺乏学习动力,不能根据工作需要及时学习新知识和新技能。这些问题和不足如果不尽快加以解决,将影响机关的管理调控能力,影响机关的威信,影响公司的可持续发展。机关工作人员必须正视问题,勇于改进,提升水平,努力超越。
    2012年是公司党政确定的“管理提升年”。王蓬总经理在行政工作报告中强调提高八个方面的管理水平。一是提升安全管理水平,打造安全生产长效机制;二是提升生产管理水平,确保安全平稳均衡生产;三是提升基本建设管理水平,加快重点项目建设步伐;四是提升经营管理水平,提高经济运行质量;五是提升科技创新水平,推动企业可持续发展;六是提升文化创建水平,实现文化强企目标;七是提升作风保障水平,促进各项工作落实;八、提升人本管理水平,着力办好六件实事。他希望机关党员干部深刻领会,并认真贯彻落实。
    二、深化“四种意识”,树立服务、争先、廉洁意识,切实转变机关工作作风
    他说:执行董事、党委书记严广劳在多次会议上反复强调树立“大局意识、发展意识、责任意识、奉献意识”四种意识,党委工作报告上也要求深化这“四种”意识,提升学习能力、提升管理能力、提升执行能力“三种”能力。作为机关工作人员在此基础上还要树立“三种意识”即树立服务意识、树立争先意识和树立廉洁意识。

    三、增强“四种能力”,提升机关整体工作效能
    第一,比学习,增强学习力思路决定出路,思想水平决定着领导水平和工作水平。因此,大家都要挤出时间学习。一是学理论、学政策。重点要学一下辩证法、方法论,以提高自己认识问题、分析问题和解决问题的能力。二是要向实践学习、向群众学习、向老同志学习,全面提高自己的素质。总之,只要有真才实学,就能取得工作的主动权,才能有创新。
    第二,比干事,增强执行力。要有严明的组织纪律 。“没有规矩不成方圆”,过硬的工作是靠铁的纪律来实现的,上级的工作需要下级的维护,下级的工作需要上级的支持,政令不通、一盘散沙,是干不成任何一项工作的。作为一名机关干部,任何人无权对企业定下的事推三阻四,你的职责就是坚决执行,作为一名机关干部,一言一行都代表着机关全体的形象,在某种意义上讲,在面对基层、面对职工时就意味着代表着企业。因此,这就要求每名机关干部要带头提高贯彻决策部署的执行力,做到“说了就算、定了就干、干就干好”。平时说话办事,要有水平,不能搞无政府主义、犯自由主义,甚至不负责任地信口开河,特别是对上级组织形成的决议,交办的事情,讨价还价、消极对待、明顶暗抗、我行我素,这些都是组织纪律所不允许的,必须在执行中不折不扣、不脱轨、不变形,尽职尽责、想方设法克服困难,扎扎实实努力完成。
    第三,比团结,增强凝聚力。家和万事兴,机关就是一个大家庭,要想有所建树,得到外界的好评,必须团结和睦,形成一个拳头。在这方面,要做到三点:一是对人对事要公道正派、一视同仁。上下之间、同志之间要以诚相待,遇事开诚布公,光明磊落,有话说在当面,有问题摆在桌面,不要会上不讲,会后乱讲,更不能口是心非。内部允许有争论,定了的事不能有杂音,性格可以有差异,大局面前要统一。凡是集体定了的事情,形成的意见,就要不折不扣地按分工抓好落实。二是要做到大事讲原则、小事讲风格。机关各部室同志之间要相互支持、相互维护,相互尊重,遇事要将心比心、以心换心。尊重别人,就等于尊重自己,支持别人,就等于支持自己。每位机关工作人员,都要像爱护自己的眼睛一样,珍惜、爱护团结。记人之功、忘人之过,自觉地尊重人、理解人、关心人、了解人。三是要谦虚、谨慎。作为一名机关干部,任何时候都不能忘乎所以,放松对自己的要求。对自己要求严格、永不满足的人才是最具有发展前途的人,在工作上能取得一点成绩,首先别忘了组织的培养及同志们的共同努力,要摆正自己的位置,一个人无论有多大能耐,一旦离开了组织,离开了群众,就会寸步难行。
    第四,比奉献,增强战斗力。人总是要有一点精神的,大到一个国家、一个民族,小到一个单位、每个人都必须有种精神。这种奉献精神,实质上就是一名干部对事业、对工作的态度。事业心是一名干部应具备的基本素质,也是干好工作的内在动力,有事业心、有好的精神状态,什么工作,都能干好,困难再大,都能克服;没有事业心,精神不振,再好的条件,也干不好工作,再优越的环境也无所作为。一名干部要有所政绩、有所建树,不在职务的高低,也不在岗位如何,关键是要有干好工作的热情,有认真负责的态度。事业心加认真,就等于成功了一半。思想支配行动,这是干好工作的基础和前提;认识水平的差异,决定着工作水平的高低。现在我们缺的就是“一种干就干好、干就干成的干事欲望,一种脚踏实地、求实务实的工作作风,一种不怕困难、就怕落后的工作干劲”。如果有了这种精神、这种作风、这种干劲,我们的工作肯定会上一个新的台阶。我们机关就是一个大家庭,每位机关干部都要认识到自己是这个家庭中的一员,除了要有家长的心态,还必须得有感恩的情怀。只有办点实事、干点真事,才能对得起我们的岗位,对得起我们的员工,才能问心无愧。(文、图  任杰) 


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